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如何跳槽讓你成為職場大贏家

2021-03-31 10:35:42來源:宿遷人才網

每一塊跳板都晃晃悠悠

小夏是08屆畢業生,畢業后在一家服裝公司做銷售。他曾聽人說,對剛畢業的大學生來說,第一份工作往往都只是一個跳板,不可能做長久的。他覺得很有道理,剛畢業不應該“把自己定位太死”,應該多嘗試。上班沒多久,他就覺得銷售難做,所以趕緊跳槽找了一份網管的工作,但沒多久,他又覺得在網吧上班說出去不好聽,所以又換了……半年內他換了四份工作,現在又失業了。

他很想盡快找到那份可以讓自己干一輩子的工作,但讓他郁悶的是,他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更讓他郁悶的是,現在連晃悠的跳板也不那么好找了。

專家建言

曾有一個故事:一個人想要在一段不能回頭的旅途中摘取最大最美的果實,一路上,他扔了很多果實,因為他總覺得最好的在后面,結果他發現后面的果實越來越小――小夏遭遇的情況也是如此。剛畢業的大學生,常常誤以為最好的機會都還在后面,卻忘了珍惜眼前的。

其實,一份工作的好與壞,都是相對的,也不是一成不變的。隨著個人工作能力的提高,新的機遇自然也會隨之而來。對職場新人而言,“一跳了之”是治標不治本,除了讓人心變得浮躁,一點益處也沒有。腳踏實地做好手頭的工作,才是正道。

在穩定與高薪間徘徊

YOYO在外企打拼數年,已修煉成人人羨慕的“白骨精”(白領、骨干、精英)。可去年,29歲的她因為一個進國企工作的機會而陷入兩難:外企薪水雖高,但不穩定,稍不留神就可能下崗;國企雖然穩定,但薪水低不說,自己從前的努力都將歸零。在家人看來,穩定比高薪更重要,而且,新單位寬松的工作環境可以讓她有時間考慮個人終身大事,兼顧家庭。最后,她抱著美好的憧憬跳槽了。

可是很快她就發現,慢節奏的坐班生活并不適合自己,況且作為公司“新人”,整天被一群比她年紀還小的“資深”同事呼來喝去,真是既后悔又焦慮。

專家建言

很多職場女性都缺乏職業安全感,潛意識里一直在尋求“穩定”。其實,每個年齡段都有自己特殊的需要。一般來說,初入社會的人背負的包袱少而沖力十足,完全可以有更多的嘗試,可以在打拼中發現自己的長處并實現自己的價值。但是成了家之后,可能更多地考慮穩定。穩定的工作帶來穩定的生活和穩定的心態,甚至影響到整個家庭的穩定。在這里,穩定本身就成為一種有價值的收獲。所以,到底是要高薪還是穩定,你需要考慮你當下的心態和家庭的需求,順其自然。

寧做雞頭也不當鳳尾

張磊(化名)原本是一家大公司的總經理助理,平時工作認真嚴謹,深得上司賞識。后來,在一位朋友的引薦下,他認識了一個家族企業的老板。對方很誠懇地邀請他過去擔任公司總經理,并許以高薪。這對一直想獨立做一番事業的他來說是一個很大的誘惑,他的觀念是,“寧做雞頭,不當鳳尾”。他不顧原公司領導的真誠挽留,毅然跳槽了。

只是沒多久,他就嘗到了后悔的滋味:雖然擔著“總經理”的頭銜,但他并沒有什么實權。因為家族企業的股東們對他這個“外人”戒心很重,處處限制他。當初許諾的高薪也因“業績不佳”而泡湯……

專家建言

很多能力出眾的職場人,都希望通過跳槽找到更廣闊的發展平臺,但往往事與愿違。其原因在于,他們的跳槽有一定的盲目性和沖動性,當機會擺在面前,忘了去判斷其真實性和可行性。“雞頭”還是“鳳尾”,只是一種個人感覺,無所謂好壞,只有適合自己的,才是最好的。一個人的成就感和滿足感,源自其對工作的掌控能力,而這種掌控力與個人職位和工作環境并沒有直接的因果關系。所以面對高薪高職的誘惑,職場精英們也要時時保持冷靜的頭腦,三思而后行。

成功跳槽四步曲

1、弄清自己跳槽的理由。

跳槽的借口可以有很多:薪水低、工作環境不如意、同事關系復雜、前途暗淡……但是,跳槽并不是解決所有問題的萬能鑰匙,所以你必須明白,有些問題是不能通過跳槽來解決的。比如工作中遇到麻煩想逃避,或者個人能力不能勝任現在的工作。這種情況下,你應該考慮的不是跳不跳槽,而是如何充電以提高自身能力。

2、了解你的“新東家”。

這是很必要的。霧里看花花最美,所以你必須有一雙慧眼,看清新東家的真實面孔,包括公司發展潛力、崗位前景、工作環境、薪水福利等等。在計算清楚“跳槽成本”之前,請不要輕舉妄動,否則暈暈乎乎地跳過去,一切又得從頭開始還不如從前豈不冤枉?

3、把握好最佳的跳槽時機。

“騎驢找馬”是很多人的經驗之談,但是這個經驗不一定對所有人都適用。如果你擁有出色的業績、良好的信譽和扎實的人際關系,基本上你可以自己掌控跳槽主動權。但是,如果你所有資質都一般,不妨找好退路后再伺機而動,否則很可能長期處于失業狀態。

4、做好交接工作。

找到新東家了,不要以為以前的工作就與自己無關了。凡事要善始善終,離開之前,應該盡量配合接你班的人做好交接工作,這是一個人最基本的職業素養。

責任編輯:lili

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